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浙江大学医学院附属第一医院精神卫生中心胡少华课题组2021年1月诚聘博士后

招聘要求

一、导师介绍

胡少华,男,医学博士,教授,主任医师,博士生导师,浙江大学临床拔尖青年人才A类,浙江省卫生创新人才。现任浙江大学医学院附属**医院精神卫生中心副主任(主持工作)。曾于2008年至美国加州大学洛杉矶分校(UCLA)进修;2012年至美国哥伦比亚大学医学院精神科进行研究访问。近年来,主持国家自然基金3项,国家重点研发项目子课题1项,浙江省重要研发项目1项,浙江省自然科学基金2项,浙江省卫健委课题多项,主参**课题多项。近年来共发表SCI论著80余篇(**或通讯作者52篇),其中分别以**作者或通讯作者身份在Advanced Science、 Lancet Psychiatry、Science Advances、 Clin Transl Med.等期刊发表多篇高质量文章。参编或翻译著作、教材5部,培养博士生和硕士研究生32名。

目前担任中国医师协会精神科医师分会**医疗专委会副主任委员,中国医师协会精神科医师分会双相障碍专委会委员,中华医学会精神病学分会双相障碍协作组委员,中华医学会精神病学分会**医学研究协作组委员,中华医学会精神病学分会综合医院精神心理研究协作组委员,浙江省医学会精神病学分会副主任委员,Lancet Psychiatry、Neuroscience Bulletin青年编委,BMC Psychiatry和 Froniter in Pscychitry副编委。Cereb Cortex, Psychological Medicine, Bipolar Disorder, Am J Neuroradiol,Neuroimage审稿**。更多信息详见浙大个人主页:https://person.zju.edu.cn/hushaohua

二、研究方向

双相障碍的病理机制研究和临床干预

三、申请条件

1.具有良好的思想道德素养,工作严谨、责任心强,身心健康,可全职从事博士后研究工作;

2.年龄在35周岁以下;

3.在国内外知名高校或研究机构获得或即将获得医学、生物信息学等相关学科博士学位;

4.在专业领域**主流SCI学术期刊发表论文1篇及以上。

四、岗位职责

具有较强的科研创新能力,能够在科研团队中独立开展课题,申报科学基金,撰写论文;协助团队完成高质量的教学工作。

五、薪资待遇

1.提供具有竞争力的薪酬待遇,年薪20-30万(根据申请人条件浮动),具体面议;

2.可以优惠价租住学校教师公寓;

3.博士后研究人员可根据相关规定,向医院申请科研奖励(包括论文、专利等);

4.人事关系转入学校的学科博士后在站工作满3年及以上者,可申报学校高级专业技术职务资格,在站表现**者择优留院;

5.鼓励申请国家自然科学基金,鼓励申报“博士后创新人才支持计划”、“博士后**交流计划”等项目。

六、申请材料

1.个人简历(学习经历、工作经历、发表论文、荣誉奖励);

2.表明本人研究能力和学术水平的成果及奖励清单(如学术论文、专利证书、获奖、鉴定等)及佐证材料;

3.两封本领域**推荐信(附联系方式);

4.个人感兴趣的研究方向以及受聘后的工作设想、计划及目标。

七、联系方式

有意者请将应聘材料电子版发送至胡少华导师邮箱:dorhushaohua@zju.edu.cn,邮件主题请注明“博士后应聘”。

截止日期:本招聘长期有效,欢迎垂询。

来源:

http://rlzyb.zy91.com/apply/getNotice.action?keycode=cfe9b88f-cfb5-4e25-8ebc-65eaf693f935

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